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Master 2 Economie appliquée - parcours Expertise de l'emploi et des Ressources Humaines

Parcours Expertise de l'emploi et des Ressources Humaines

Les plus de la formation

 

Trois cours transversaux fondamentaux sont dispensés en anglais (notamment Personnal Economics) et la pratique de l'anglais est encouragée avec des cours à chaque semestre, sanctionnés par le passage du TOEIC en fin de formation. Large place aux innovations pédagogiques et à la formation par les projets, qu'ils soient individuels ou collectifs. Mise en situation professionnelle par la réalisation en autonomie de plusieurs projets d'études à chacun des semestres du master, avec l'appui de professionnels, directement valorisables dans le C.V. M2 : Alternance uniquement ou stage de 4 à 6 mois obligatoire ou stage long sur le rythme de l'alternance. 

Compétences visées

Organisation et management des ressources humaines, Analyse et bilan de compétences, Reclassement et conseil en ressources humaines, Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, Responsabilité sociale des entreprises, Management et conduite de projet, Droit social. Techniques quantitatives : micro-économétrie appliquée, statistiques d'enquête, techniques d'entretien, données de panel, géo-données, évaluation d'impact, data mining, scoring, théorie et pratique des sondages, Logiciels STATA et SAS. 

Après la formation

Les débouchés sont principalement professionnels mais une orientation vers la recherche est possible et organisée  au sein de la mention, avec des cours spécifiques et la participation aux séminaires du laboratoire. Le parcours forme des chargés d'études dans le domaine des ressources humaines, dans les directions de grandes entreprises, dans des cabinets de conseil et également dans les services d'étude des collectivités territoriales.

Organisation de la formation et parcours possibles

La formation est ouverte à l'apprentissage au niveau du M2 uniquement. L'emploi du temps est organisé de façon à faciliter l'alternance.

Un espace d'accueil pour les étudiants de M2 qui effectuent un stage orienté étude et recherche.

Disciplines majeures

-          Gestion des ressources humaines

-          Techniques quantitatives et logiciels

-          Economie du travail et des ressources humaines

-          Evaluation des politiques publiques

-          Pratique de l'Anglais

-          Ateliers d'application

-          Management et conduite de projet

-          Droit social

-          Stage ou mémoire.

-          Conférences métier

Les options de la formation

Au premier semestre, une matière au choix parmi : Urban Economics, Sociologie du consommateur

Internationalisation de la formation

Au niveau M1, des étudiants participent chaque année au dispositif ERASMUS. Des accords de coopération existent avec plusieurs universités étrangères qui se traduisent par la présence effective et régulière d'étudiants de Haïti, de Shanghai, et de Madagascar.

Que faire à la fin de la formation : Master EXPERTISE DE L'EMPLOI ET DES RESSOURCES HUMAINES?

Les emplois auxquels sont plus spécialement préparés les titulaires de ce diplôme sont : - Assistant et chargé d'études RH, adjoint au directeur des RH ;- Consultant en gestion des compétences (politique de mobilité interne, formation, reclassement) ;- Consultant en organisation et RH ; - Chargé d'études de marché et sondages ;- Gestionnaire de base de données ;- Chargé d'études économiques et statistiques sectorielles, nationales et international, en entreprise ou dans les administrations publiques.- Consultant en évaluation de programmes.

Environnement de recherche

Ce parcours est adossé au laboratoire ERUDITE, « Equipe de Recherche sur l'Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique » (EA 437), dont l‘axe 1 s'intitule « Territoires, Emploi, santé » et l'axe 2 « Dynamique d'entreprises et performances économiques et sociales ». Ils s'adossent également sur la fédération « Travail, Emploi et Politiques publiques » du CNRS (FR 3435), hébergé par l'UPEM.

Les responsables de formation et plusieurs intervenants sont membres de l'ERUDITE et de TEPP. La plateforme de recherche de TEPP est un espace d'accueil pour les étudiants de M2 qui effectuent un stage orienté étude et recherche. Les programmes de recherche de TEPP sont présentés aux étudiants du Master dans le cadre du cours sur les méthodes d'évaluation d'impact.

Partenariats 

Les partenariats portent sur les stages, les contrats d'apprentissage, les interventions de personnalités extérieures dans les enseignements. Ils concernent aussi bien des organismes publics (Pôle Emploi, AFPA, DARES, IRES), que les entreprises privées (Air France, Orange, Carrefour, GDF Suez, PSA, Generali, Siemens,…) et les bureaux d'études et de consultants en organisation et en ressources humaines (SECAFI, SODIE, BPI, Altedia, Mozaik RH).

Le master entretient un partenariat privilégié avec le Centre d'Etudes de l'Emploi, établissement public d'étude et de recherche. Ce laboratoire spécialisé dans l'étude et la recherche sur le thème de l'emploi et du travail accueille chaque année plusieurs stagiaires du Master pour des durées de 3 à 6 mois, et des apprentis. La fédération TEPP du CNRS accueille également chaque année des stagiaires et des apprentis.

 

Pour plus d'informations sur le Master 2 Economie appliquée - parcours Expertise de l'emploi et des Ressources Humaines cliquez ici

Contact

Secrétaire M2 Economie Appliquée - parcours Expertise de l'emploi et des RH:
DIDA Samia
01 60 95 70 69
samia.dida@u-pem.fr